Rahmenbedingungen des strategischen Mitarbeitermanagements
Leitbild, Visionen usw.
Für die Einführung des Mitarbeitermanagements im Verein, für die gesamte strategische Vereinsarbeit und für die Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Vereins sollten bestimmte Rahmenbedingungen gegeben sein. Die wesentlichen Bestandteile dazu sind:
- Vereins-Leitbild
- Vereins-Mission/-Vision
- Vereins-Identität (Corporate Identity, CI)
Was für den Bereich Marketing gilt, betrifft ebenso das Mitarbeitermanagement. Die drei obigen Begriffe sind mit den entsprechenden Inhalten der Marketingseiten verlinkt. Lesen Sie dort, was sich hinter den Begrifflichkeiten verbirgt und welche Rolle sie in der strategischen Vereinsarbeit spielen.
Für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Vereinsstruktur ist die klare Verteilung der anfallenden Aufgaben unerlässlich. Die genaue Darstellung der einzelnen Aufgaben ist eine wichtige Aufgabe.
Menschen wollen umworben und angesprochen werden – darauf sollte sich der Verein einrichten.
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