Was hält Mitarbeiter im Verein?

Wer Mitarbeiter im Verein halten will, sollte sein Wissen und Tun um das Thema Motivation festigen. Die wichtigsten Faktoren sind:

• Identifikation mit den Zielen: steht im Einklang mit dem persönlichen Nutzen (z.B. durch Erwerb einer neuen Qualifikation), mit der Möglichkeit, verantwortlich zu agieren

• Spaß an der Vereinsarbeit (Möglichkeit der Selbstentfaltung durch Freiraum bei der Arbeit, Eigengestaltung, Selbstverantwortung)

• Wohlfühlen in der Gemeinschaft (wird gestärkt durch das Vereinsimage)

Die folgende Auflistung enthält verschiedene Möglichkeiten, damit bei Vereinsmitarbeiterinnen, -mitarbeitern und den Mitgliedern ein gutes Vereinsgefühl entstehen kann.

Die folgenden Bindungsinstrumente für Vereinsmitglieder helfen dabei:

• Vereinszeitung
• Vereinskarte für Mitglieder
• Beschwerdemanagement (Briefkasten, Treffen, Sprechstunde, Befragungen)
• Informierende Newsletter (schriftlich in gedruckter Form oder per E-Mail)
• Glückwunschkarte zum Geburtstag
• Rundschreiben zum Vereinsgeschehen
• Stammtischrunde
• Vereinsfeste
• Persönliche Ansprache (schriftlich, mündlich, elektronisch)
• Ehrungen, Jubiläen, Auszeichnungen
• ...

Die stetige Betreuung der Vereinsmitglieder und -mitarbeiter bildet einen wesentlichen Faktor, um sie langfristig im Verein zu halten (siehe auch Mitarbeitermarketing).