Sport ist für alle da – doch nicht alle haben die gleichen Chancen, daran teilzuhaben. Geschlechtergerechtigkeit im Sport bedeutet, strukturelle Barrieren zu erkennen und abzubauen, die Frauen, inter*, nicht-binäre und trans* Personen benachteiligen. Für Übungsleiter*innen ist es wichtig, diese Zusammenhänge zu verstehen, um ein inklusives Trainingsumfeld zu schaffen.

Was bedeutet Geschlechtergerechtigkeit im Sport?
Es geht nicht nur um gleiche Regeln für alle, sondern um faire Bedingungen. Das beginnt bei der Sprache und Ansprache, geht über die Gestaltung von Trainingsinhalten bis hin zur Repräsentation in Führungspositionen. Studien zeigen, dass Mädchen und Frauen seltener in leistungsorientierten Sportarten vertreten sind und häufiger mit Rollenbildern konfrontiert werden, die ihre sportliche Entwicklung hemmen.

Chancengleichheit fördern – konkret im Trainingsalltag
Übungsleiter*innen können viel bewirken: durch eine wertschätzende Kommunikation, die Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse und die bewusste Reflexion eigener Rollenbilder. Auch die Gestaltung von Angeboten – etwa geschlechtergemischte Gruppen oder gezielte Fördermaßnahmen – trägt zur Gleichstellung bei.

Warum ist das wichtig?
Ein gerechter Zugang zum Sport stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein und die soziale Teilhabe aller Beteiligten, sondern fördert auch die Qualität und Vielfalt im Verein. Geschlechtergerechtigkeit ist kein „Extra“, sondern ein zentraler Bestandteil moderner Vereinsarbeit und demokratischer Werte.

Weitere Informationen findet ihr hier: Chancengleichheit & Gender Mainstreaming | Landessportbund Nordrhein-Westfalen e.V.

Dieser Text ist mit KI-Unterstützung entstanden.